中文
绩效考核（performance examine）：绩效考核是公司对企业员工的工作职责和任务履行度进行管理的考核管路方法。考核人员应采用合理、科学的评估方法，根据企业目标和标准，评估员工的任务完成度以及员工绩效和岗位的责任是否符合公司的最终结果。并将评估考核的结果传递给员工。作为一个组织体系，绩效考核应定期进行，正式绩效考核应针对员工进行。该组织还进行非正式的绩效评估。举个例子，领导的口头表扬或批评对员工的工作效率有一定的作用，因为绩效考核本身并不是目的，一种方法。它不仅用于评估个人绩效，还用于有效提高个人绩效，指导公司所有员工从个人到不同的部门或业务单位，实现公司的总体战略目标。因此，评估绩效的重要性随着时间的推移而变化。现代绩效评估与传统员工评估有着很大的的区别。斯洛文尼亚语
Preizkus uspešnosti: Preizkus uspešnosti je metoda ocenjevanja, ki jo podjetje uporablja za upravljanje delovnih odgovornosti in opravljanje nalog zaposlenih v podjetju. Ocenjevalci sprejmejo razumne in znanstvene metode ocenjevanja, da ocenijo, ali stopnja dokončanja nalog zaposlenih, uspešnost zaposlenih in delovna odgovornost ustrezajo končnim rezultatom podjetja v skladu s cilji in standardi podjetja. In posredujte rezultate ocenjevanja zaposlenim. Kot organizacijski sistem se ocenjevanje uspešnosti redno izvaja, uradno ocenjevanje uspešnosti pa se izvaja za zaposlene. Organizacija izvaja tudi neformalne ocene uspešnosti. Ustna pohvala ali kritika voditeljev na primer vpliva na delovno učinkovitost zaposlenih, saj ocenjevanje uspešnosti sama po sebi ni cilj, temveč metoda. Uporablja se ne le za ocenjevanje individualne uspešnosti, ampak se uporablja tudi za učinkovito izboljšanje individualne uspešnosti, usmerjanje vseh zaposlenih v podjetju od posameznikov do različnih oddelkov ali poslovnih enot in doseganje splošnih strateških ciljev podjetja. Zato se pomen ocenjevanja uspešnosti sčasoma spreminja. Obstajajo velike razlike med sodobnim ocenjevanjem uspešnosti in tradicionalnim ocenjevanjem zaposlenih.
中文 翻译 英语 | 中文 翻译 繁体中文 | 中文 翻译 日语 | 中文 翻译 韩语 | 中文 翻译 法语 | 中文 翻译 西班牙语 | 中文 翻译 泰语 | 中文 翻译 阿拉伯语 | 中文 翻译 俄语 | 中文 翻译 葡萄牙语 | 中文 翻译 德语 | 中文 翻译 意大利语 | 中文 翻译 希腊语 | 中文 翻译 荷兰语 | 中文 翻译 波兰语 | 中文 翻译 保加利亚语 | 中文 翻译 爱沙尼亚语 | 中文 翻译 丹麦语 | 中文 翻译 芬兰语 | 中文 翻译 捷克语 | 中文 翻译 罗马尼亚语 | 中文 翻译 斯洛文尼亚语 | 中文 翻译 瑞典语 | 中文 翻译 匈牙利语 | 中文 翻译 越南语 |