中文
考核的结果应能较好地反映工作情况和绩效差别,针对不同的考核结果和评语在工资、晋升评价等级之间应当有鲜明、使用等方面应体现明显差别。如果考核结果达不到差别的原则要求，分配呈平均主义状态，则下一时期的考核效果就会大打折扣，考核也就在很大程度上失去了意义。爱沙尼亚语
Hindamistulemused peavad paremini kajastama erinevusi töötingimustes ja tulemuslikkuses; erinevate hindamistulemuste ja märkuste puhul peavad olema selged erinevused palgades, edutamis- ja hindamisastmetes ning ilmsed erinevused kasutamises. Kui hindamistulemused ei vasta erinevuse põhimõtte nõuetele ja jaotus on võrdne, väheneb hindamise mõju järgmisel perioodil oluliselt ja hindamine kaotab olulisel määral oma tähtsuse.
中文 翻译 英语 | 中文 翻译 繁体中文 | 中文 翻译 日语 | 中文 翻译 韩语 | 中文 翻译 法语 | 中文 翻译 西班牙语 | 中文 翻译 泰语 | 中文 翻译 阿拉伯语 | 中文 翻译 俄语 | 中文 翻译 葡萄牙语 | 中文 翻译 德语 | 中文 翻译 意大利语 | 中文 翻译 希腊语 | 中文 翻译 荷兰语 | 中文 翻译 波兰语 | 中文 翻译 保加利亚语 | 中文 翻译 爱沙尼亚语 | 中文 翻译 丹麦语 | 中文 翻译 芬兰语 | 中文 翻译 捷克语 | 中文 翻译 罗马尼亚语 | 中文 翻译 斯洛文尼亚语 | 中文 翻译 瑞典语 | 中文 翻译 匈牙利语 | 中文 翻译 越南语 |