中文
一般来说，对评估结果没有反馈有两种形式：第一种是评估人员主观和客观上不愿意将评估结果及其解释返回给评估人员。行为评估已经成为一种黑箱操作，估计器无法确定估计器对哪些方面感到满意，哪些方面需要改进。在这种情况下，评估人员通常担心反馈会导致对K的不满，并在未来的工作中采取不合作或敌对的工作态度。绩效评估结果本身也可能没有令人信服的事实依据，只能根据管理者的意愿得出结论。第二种形式的无反馈绩效评估意味着评估员无意识或无法将结果返回给评估员。造成这种情况的原因通常是，评估人员没有真正理解绩效评估的含义和目的，加上缺乏良好的沟通技巧和民主的企业文化，因此评估人员没有能力和勇气返回绩效评估结果。爱沙尼亚语
Üldiselt on hindamistulemuste kohta tagasisidet kahte vormi: esiteks on hindajad subjektiivsed ja objektiivsed, kes ei soovi hindamistulemusi ja nende selgitusi hindajatele tagastada. Käitumise hindamine on muutunud mustaks kastiks. Hindaja ei saa määrata, milliste aspektidega hindaja on rahul ja mida tuleb parandada. Sel juhul muretsevad hindajad tavaliselt, et tagasiside põhjustab K-ga rahulolematust ja võtab tulevases töös vastu koostööd mitteametliku või vaenuliku suhtumise. Tulemuse hindamise tulemustel ei pruugi olla veenvat faktilist alust ning neid saab järeldada üksnes juhtide soovide järgi. Teine tagasisideta tulemuslikkuse hindamise vorm tähendab, et hindaja on teadvusetu või ei saa tulemusi hindajale tagastada. Selle põhjuseks on tavaliselt see, et hindajad ei mõista tulemuslikkuse hindamise tähendust ja eesmärki ning heade suhtlusoskuste ja demokraatliku ettevõtluskultuuri puudumist, mistõttu hindajatel ei ole võimet ja julgust tulemuslikkuse hindamise tulemuste juurde naasta.
中文 翻译 英语 | 中文 翻译 繁体中文 | 中文 翻译 日语 | 中文 翻译 韩语 | 中文 翻译 法语 | 中文 翻译 西班牙语 | 中文 翻译 泰语 | 中文 翻译 阿拉伯语 | 中文 翻译 俄语 | 中文 翻译 葡萄牙语 | 中文 翻译 德语 | 中文 翻译 意大利语 | 中文 翻译 希腊语 | 中文 翻译 荷兰语 | 中文 翻译 波兰语 | 中文 翻译 保加利亚语 | 中文 翻译 爱沙尼亚语 | 中文 翻译 丹麦语 | 中文 翻译 芬兰语 | 中文 翻译 捷克语 | 中文 翻译 罗马尼亚语 | 中文 翻译 斯洛文尼亚语 | 中文 翻译 瑞典语 | 中文 翻译 匈牙利语 | 中文 翻译 越南语 |