"在企业人力资源管理中,把绩效考核应用其中,有如下重要的意义。 第一" 的 爱沙尼亚语 翻译
中文
在企业人力资源管理中,把绩效考核应用其中,有如下重要的意义。
第一,可以合理有效地划分人才。在每个企业的经营管理中,由于企业员工数量多、工作内容复杂多样等因素影响,企业在推进绩效考核这一工作时会存在一定的难度,而合理、有效地使用绩效考核方式,就能动态掌握员工的工作状态,及时了解各个员工的实际需求,对其实行科学管理,能制够全身心地投人到工作中,更好地发挥自身的价值。此外,企考业在实施绩效考核制度后,通过进一步了解员工的工作能力、工于作态度等,能够为日后的岗位分配提供更好的依据,也能及时应发现岗位分配是否存在不匹配、不合理的现象,及时纠正,最大率可能地降低不必要的损失。
爱沙尼亚语
Ettevõtte personalijuhtimises on tulemuslikkuse hindamise rakendamisel järgmine oluline tähtsus.
Esiteks saab andeid mõistlikult ja tõhusalt jagada. Iga ettevõtte tegevuses ja juhtimises on paljude töötajate arvu, keeruka ja mitmekesise töösisu ning muude tegurite tõttu ettevõtetel raske edendada tulemuslikkuse hindamist. Kasutades tulemuslikkuse hindamise meetodeid mõistlikult ja tõhusalt, saame dünaamiliselt mõista töötajate tööseisundit, õigeaegselt mõista iga töötaja tegelikke vajadusi ja rakendada teaduslikku juhtimist, See võib panna inimesed pühenduma oma tööle ja pakkuma paremat mängu oma väärtusele. Peale tulemuslikkuse hindamise süsteemi rakendamise võib ettevõtete eksamitööstus pakkuda tulevikus parema aluse töötajate töövõime ja töösuhtumise paremaks mõistmiseks ning õigeaegselt välja selgitada, kas järeljaotuses esineb ebakõlasid ja ebamõistlikke nähtusi, parandada neid õigeaegselt ning minimeerida tarbetuid kahjusid nii palju kui võimalik.