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第三,员工的职业生涯规划和企业的发展有着直接联系,有效的绩效考核和奖罚制度在促进员工发展员的同时也能促进企业的可持续发展,使得企业能够不断地实现部分最大效益化的目标。爱沙尼亚语
Kolmandaks on töötajate karjääriplaneerimine otseselt seotud ettevõtte arenguga. Tõhus tulemuslikkuse hindamise ja tasu- ja karistussüsteem ei saa mitte ainult edendada töötajate arengut, vaid ka edendada ettevõtte säästvat arengut, nii et ettevõte saaks pidevalt saavutada eesmärgi maksimeerida osa kasu.
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