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通过问卷调查的回收数据整理和分析，我们得到，疫情冲击的时期下，虽然卡多拉公司则是根据员工的工作效率、工作态度和绩效考核等内容对员工进行绩效管理。但是卡多拉公司在绩效考核工作中,部分员工缺少明确的绩效考核标准,无法给绩效考核工作的开展提供依据。爱沙尼亚语
Küsimustiku uuringust kogutud andmete sorteerimise ja analüüsimise kaudu saame teada, et epideemia mõju perioodil teostab cardola ettevõte töötajate tulemuslikkuse juhtimist vastavalt nende tööefektiivsusele, töösuhtumisele ja tulemuslikkuse hindamisele. Kardooliettevõtte tulemuslikkuse hindamisel puuduvad mõned töötajad siiski selged tulemuslikkuse hindamise standardid, mis ei saa anda alust tulemuslikkuse hindamise arendamiseks.
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