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在江西卡多拉公司近几年的经营发展中,大多数部门领导及管理者只注重注重经济效益,忽略绩效考核管理,使得人事部门在开展绩效考核工作时,缺少明确的工作目标。其中卡多拉高层管理者错误地把绩效考核目标设定为员工工资总额,从而实现员工之间收入均衡。绩效考核目标设定不明确,给人力资源管理活动中绩效考核工作的开展带来影响。爱沙尼亚语
Jiangxi kardola ettevõtte tegevuses ja arengus viimastel aastatel pöörab enamik osakondade juhte ja juhte tähelepanu ainult majanduslikule kasule ja ignoreerib tulemuslikkuse hindamise juhtimist, mistõttu personaliosakonnal puuduvad tulemuslikkuse hindamisel selged tööeesmärgid. Nende hulgas seadsid Cardola vanemjuhid ekslikult tulemuslikkuse hindamise eesmärgi töötajate kogupalgaks, et saavutada töötajate sissetulekute tasakaal. Tulemushindamise eesmärkide seadmine ei ole selge, mis mõjutab tulemuslikkuse hindamise arengut personalijuhtimise valdkonnas.
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