中文
当前江西卡多拉公司采取激励样式比较少,激励方式比较单一,不能得到良好的激励成果。一方面,单一物质激励将无法满足每个员工的实际要求,部分员工更希望企业可以提供晋升或者外出学习的机会。另一方面,物质激励将会增加企业经营成本,导致企业出现减工现象,从而增加各级员工工作压力,不利于企业更好发展。卡多拉公司采用的激励方式不科学,不能激发员工工作兴趣和潜力,则会影响企业整体工作效率。对于员工而言,虽然工作的意义在于为了获得更多的金钱,但是如果企业采取以物质激励为主的方式,则无法满足每个员工实际要求,奖金并非每个员工都想要获得的激励方式。卡多拉公司也应该考虑员工其他方面的激励需求,如晋升、个人发展等。倘若企业采取的奖励对策不科学,将会使员工丧失努力方向,无法挖掘员工工作潜力,阻碍企业战略发展目标的实现,不能获取理想的激励效果。爱沙尼亚语
Praegu võtab Jiangxi kardooli ettevõte kasutusele mõned stiimulite stiilid ja üksikud stiimulite meetodid, nii et ta ei saa häid stiimulite tulemusi. Ühest küljest ei vasta üks materiaalne stiimul iga töötaja tegelikele vajadustele ja mõned töötajad eelistavad, et ettevõte saaks pakkuda võimalusi edutamiseks või õppimiseks välismaal. Teisest küljest suurendavad materiaalsed stiimulid ettevõtete tegevuskulusid, viivad töö vähendamise nähtuseni, suurendavad töötajate töösurvet kõigil tasanditel ega soodusta ettevõtete paremat arengut. Kaardiettevõtte poolt kasutusele võetud stiimulite meetod on ebateaduslik ega saa stimuleerida töötajate huvi ja potentsiaali, mis mõjutab ettevõtte üldist tööefektiivsust. Töötajate jaoks, kuigi töö tähendus on rohkem raha saada, kui ettevõte võtab kasutusele materiaalse stiimuli viisi, ei saa see vastata iga töötaja tegelikele nõuetele ja boonus ei ole stiimuli viis, mida iga töötaja tahab saada. Cardola peaks arvestama ka teiste töötajate stiimulivajadustega, nagu edendamine, isiklik areng jne. Kui ettevõtte võetud preemiameetmed on ebateaduslikud, kaotavad töötajad oma jõupingutuste suuna, ei saa kasutada oma tööpotentsiaali, takistada ettevõtte strateegiliste arengueesmärkide realiseerimist ega saa saavutada ideaalset ergutavat mõju.
中文 翻译 英语 | 中文 翻译 繁体中文 | 中文 翻译 日语 | 中文 翻译 韩语 | 中文 翻译 法语 | 中文 翻译 西班牙语 | 中文 翻译 泰语 | 中文 翻译 阿拉伯语 | 中文 翻译 俄语 | 中文 翻译 葡萄牙语 | 中文 翻译 德语 | 中文 翻译 意大利语 | 中文 翻译 希腊语 | 中文 翻译 荷兰语 | 中文 翻译 波兰语 | 中文 翻译 保加利亚语 | 中文 翻译 爱沙尼亚语 | 中文 翻译 丹麦语 | 中文 翻译 芬兰语 | 中文 翻译 捷克语 | 中文 翻译 罗马尼亚语 | 中文 翻译 斯洛文尼亚语 | 中文 翻译 瑞典语 | 中文 翻译 匈牙利语 | 中文 翻译 越南语 |