中文
绩效考核的责任职能划分不能清楚划分。江西卡多拉公司在绩效考核中就存在这样的问题,由于卡多拉员工对公司整体概念认识和对绩效考核体制认识的不足,他们认为绩效考核只单单是人力资源部内的职能,其他部内只需要配合人力资源部的工作即可。因此,在卡多拉公司绩效考核的自我评价中出现这样的问题,大多数人对自己以及自己部们的人评分很高,给其他部们的评分或高或低,有失公正。这些问题的出现都极大地影响了卡多拉公司绩效考核的效果,也背离了绩效考核的初衷。与此同时,其公司部门对绩效考核都不够重视，被考核员工对绩效考核的原因和目的等都没有明确的认识,对于绩效考核的制度等也没有很好的关注,只是一味被动地接受。爱沙尼亚语
Tulemushindamise kohustusi ja ülesandeid ei saa selgelt jagada. Jiangxi kardola ettevõttel on selline probleem tulemuslikkuse hindamisel.Kuna puudub arusaam ettevõtte üldisest kontseptsioonist ja tulemuslikkuse hindamise süsteemist, usuvad kardola töötajad, et tulemuslikkuse hindamine on ainult funktsioon personaliosakonnas ja teised osakonnad peavad ainult koostööd tegema personaliosakonna tööga. Seetõttu ilmnevad sellised probleemid enesehinnangu tulemuslikkuse hindamise kardola ettevõte. Enamik inimesi annab kõrgeid tulemusi endale ja oma osakondadele ning on ebaõiglane anda kõrgeid või madalaid tulemusi teistele osakondadele. Need probleemid on oluliselt mõjutanud kardooli ettevõtte tulemuslikkuse hindamise mõju ja kaldunud kõrvale algsest tulemuslikkuse hindamise kavatsusest. Samas ei pööra ettevõtte osakonnad piisavalt tähelepanu tulemuslikkuse hindamisele, hinnatud töötajatel puudub selge arusaam tulemuslikkuse hindamise põhjustest ja eesmärkidest ning nad ei pööra head tähelepanu tulemuslikkuse hindamise süsteemile, vaid aktsepteerivad seda passiivselt.
中文 翻译 英语 | 中文 翻译 繁体中文 | 中文 翻译 日语 | 中文 翻译 韩语 | 中文 翻译 法语 | 中文 翻译 西班牙语 | 中文 翻译 泰语 | 中文 翻译 阿拉伯语 | 中文 翻译 俄语 | 中文 翻译 葡萄牙语 | 中文 翻译 德语 | 中文 翻译 意大利语 | 中文 翻译 希腊语 | 中文 翻译 荷兰语 | 中文 翻译 波兰语 | 中文 翻译 保加利亚语 | 中文 翻译 爱沙尼亚语 | 中文 翻译 丹麦语 | 中文 翻译 芬兰语 | 中文 翻译 捷克语 | 中文 翻译 罗马尼亚语 | 中文 翻译 斯洛文尼亚语 | 中文 翻译 瑞典语 | 中文 翻译 匈牙利语 | 中文 翻译 越南语 |