中文
在调查问卷的回馈中，我么会发现，卡多拉公司中的绩效考核人员专业素质和科学文化素质存在较大的差距、参与绩效考核的经验较少且没有相关培训经历导致了一些绩效考核人员并不具备绩效考核的资格。从一些员工反馈中得知，部门绩效考核人员存在一些片面的判断，比如说，看重第一印象，凭第一印象给默认绩效考核打分，同时也存在一些晕轮印象、刻板印象、权威效应等，进而影响了绩效考核结果。还有的考核者为了不打击被考核者的自信心,无论被考核者的实际表现如何,给所有被考核者的打分均在中等和良好的水平，因而使得绩效考核结果并不能实际反映出被考核者的实际工作表现。爱沙尼亚语
Küsimustiku tagasisidest leiame, et kardooliettevõtte tulemuslikkuse hindajate professionaalse kvaliteedi ning teadusliku ja kultuurilise kvaliteedi vahel on suur lõhe, tulemuslikkuse hindamisel on vähem kogemusi ja puudub asjakohane koolituskogemus, mille tulemusel mõned tulemuslikkuse hindajad ei ole tulemuslikkuse hindamiseks kvalifikatsiooni. Mõnede töötajate tagasiside põhjal teame, et osakonna tulemuslikkuse hindamise töötajatel on mõned ühepoolsed hinnangud, näiteks hindavad nad esimest muljet ja hindavad vaikimisi tulemuslikkuse hindamist esimese mulje põhjal. Samal ajal esineb mõningaid halo mulje, stereotüüpi mulje ja autoriteetsuse mõju, mis mõjutavad tulemuslikkuse hindamise tulemusi. Et mitte rünnata eksamineeritava enesekindlust, annavad mõned hindajad kõigile eksamineeritavatele keskmised ja head hinded sõltumata eksamineeritava tegelikust tulemusest, nii et tulemuslikkuse hindamise tulemused ei kajasta tegelikult eksamineeritava tegelikku töötulemust.
中文 翻译 英语 | 中文 翻译 繁体中文 | 中文 翻译 日语 | 中文 翻译 韩语 | 中文 翻译 法语 | 中文 翻译 西班牙语 | 中文 翻译 泰语 | 中文 翻译 阿拉伯语 | 中文 翻译 俄语 | 中文 翻译 葡萄牙语 | 中文 翻译 德语 | 中文 翻译 意大利语 | 中文 翻译 希腊语 | 中文 翻译 荷兰语 | 中文 翻译 波兰语 | 中文 翻译 保加利亚语 | 中文 翻译 爱沙尼亚语 | 中文 翻译 丹麦语 | 中文 翻译 芬兰语 | 中文 翻译 捷克语 | 中文 翻译 罗马尼亚语 | 中文 翻译 斯洛文尼亚语 | 中文 翻译 瑞典语 | 中文 翻译 匈牙利语 | 中文 翻译 越南语 |