中文
公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当（John Stacey Adams）于1965年提出。公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。爱沙尼亚语
Võrdlusteooria, tuntud ka kui sotsiaalse võrdlusteooria, esitas Ameerika psühholoog John Stacey Adams 1965. aastal. Õigluse teooria rõhutab, et inimeste tööentusiasm ei ole seotud mitte ainult isikliku hüvitise tegeliku suurusega, vaid ka tihedamalt sellega, kas inimesed tunnevad hüvitise jaotamise suhtes õiglaselt. Inimesed võrdlevad alati teadlikult või alateadlikult oma tööjõukulusid ja tasusid teistega ning otsustavad, kas nad on õiglased või mitte. Õigluse tunne mõjutab otseselt töötajate töömotivatsiooni ja käitumist. Seetõttu on motivatsiooniprotsess teatud mõttes tegelikult protsess, kus inimesed võrdlevad omavahel, otsustavad, kas see on aus või mitte, ja juhivad nende käitumist. Omakapitaliteooria uuringu peamine sisu on töötajate hüvitiste jaotamise ratsionaalsus ja õiglus ning selle positiivne mõju töötajatele.
中文 翻译 英语 | 中文 翻译 繁体中文 | 中文 翻译 日语 | 中文 翻译 韩语 | 中文 翻译 法语 | 中文 翻译 西班牙语 | 中文 翻译 泰语 | 中文 翻译 阿拉伯语 | 中文 翻译 俄语 | 中文 翻译 葡萄牙语 | 中文 翻译 德语 | 中文 翻译 意大利语 | 中文 翻译 希腊语 | 中文 翻译 荷兰语 | 中文 翻译 波兰语 | 中文 翻译 保加利亚语 | 中文 翻译 爱沙尼亚语 | 中文 翻译 丹麦语 | 中文 翻译 芬兰语 | 中文 翻译 捷克语 | 中文 翻译 罗马尼亚语 | 中文 翻译 斯洛文尼亚语 | 中文 翻译 瑞典语 | 中文 翻译 匈牙利语 | 中文 翻译 越南语 |