中文
招聘响应速度风险是指招聘人员未能及时响应人才的求职行为而造成的人才流失。在招聘一些供不应求的职位时，企业会花费大量成本来吸引应聘者，这不值得浪费时间联系应聘者，失去潜在的合适人才。可以说，招聘速度是衡量人力资源管理工作的一个重要指标：应聘者提交简历的响应速度越快，就越有可能招聘到合适的人才。招聘的速度可以尽快避免人力资源的风险。罗马尼亚语
Riscul de viteză de răspuns la recrutare se referă la exodul de creiere cauzat de eșecul recrutorilor de a răspunde la comportamentul de căutare de locuri de muncă al talentelor în timp util. Atunci când recrutează unele posturi în lipsă, întreprinderile vor cheltui o mulțime de costuri pentru a atrage candidații, ceea ce nu merită pierderea timpului contactând candidații și pierzând potențialele talente adecvate. Se poate spune că viteza de recrutare este un indicator important pentru măsurarea activității de management al resurselor umane: cu cât viteza de răspuns a candidaților care depun CV-uri este mai rapidă, cu atât sunt mai probabili să recruteze talente adecvate. Viteza de recrutare poate evita riscul resurselor umane cât mai curând posibil.
中文 翻译 英语 | 中文 翻译 繁体中文 | 中文 翻译 日语 | 中文 翻译 韩语 | 中文 翻译 法语 | 中文 翻译 西班牙语 | 中文 翻译 泰语 | 中文 翻译 阿拉伯语 | 中文 翻译 俄语 | 中文 翻译 葡萄牙语 | 中文 翻译 德语 | 中文 翻译 意大利语 | 中文 翻译 希腊语 | 中文 翻译 荷兰语 | 中文 翻译 波兰语 | 中文 翻译 保加利亚语 | 中文 翻译 爱沙尼亚语 | 中文 翻译 丹麦语 | 中文 翻译 芬兰语 | 中文 翻译 捷克语 | 中文 翻译 罗马尼亚语 | 中文 翻译 斯洛文尼亚语 | 中文 翻译 瑞典语 | 中文 翻译 匈牙利语 | 中文 翻译 越南语 |